老板欠工资不给怎么办没合同？老板欠工资且无合同，劳动者可按以下步骤维权：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据；再与老板协商并保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板欠工资不给怎么办没合同
老板欠工资不给且没有合同，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽无书面合同，但能证明劳动关系和工资情况的证据众多。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你与老板存在事实劳动关系及工资约定。
其次，与老板协商。直接和老板沟通，明确要求支付所欠工资，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，到当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资行为。劳动监察部门有权责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
二、当月急辞会扣上个月的工资吗
当月急辞一般不会扣上个月工资。
劳动者上月已经正常付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若劳动者急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本月工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
急辞时，建议劳动者与用人单位进行沟通，提前说明情况，办理好工作交接等离职手续。若用人单位以急辞为由克扣上个月工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、班组承包亏了工人工资怎么办
班组承包亏损后无法支付工人工资，可按以下方式处理：
第一，与工人协商。坦诚地向工人说明亏损情况，商定解决方案，如分期支付工资，获得工人理解与支持。
第二，查看承包合同。若因发包方原因导致亏损，如未按合同约定提供材料、支付款项等，可依据合同追究发包方违约责任，要求其赔偿损失以支付工人工资。
第三，寻求发包方帮助。与发包方沟通，说明目前支付工资困难，争取发包方提前结算部分工程款或给予一定资金支持。
第四，若上述方法无法解决，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第五，工人也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。同时，企业或承包人有能力支付而拒不支付工资，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。
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