劳动协议工伤由谁负责赔偿？劳动协议下工伤赔偿责任主体依情况判定。用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿多由基金承担，单位付部分费用；未缴纳则单位负全责。员工因第三人侵权致工伤，可向侵权方索赔，也可要求单位担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议工伤由谁负责赔偿
劳动协议下工伤赔偿责任主体需依具体情形判定。
若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时用人单位承担全部工伤赔偿责任，以保障员工合法权益。
此外，若员工在工作中因第三人侵权导致工伤，员工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任。
总之，一般情况下缴纳工伤保险由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任，未缴纳则由用人单位负责，涉及第三人侵权的员工有多重求偿途径。
二、自离一般多久解除劳动关系
自离即劳动者擅自离职，关于自离多久解除劳动关系，法律并无明确规定具体时长。
通常情况下，若劳动者自离，用人单位规章制度有规定的，按其规定处理。比如，单位规定旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，可解除劳动关系，那么当劳动者自离达到该天数，单位就有权据此解除。
若单位规章制度未作规定，按照正常的法律程序，单位可通过合理方式催告劳动者返岗，若劳动者仍不返岗，单位可依据《劳动合同法》规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系。
自离行为不可取，劳动者应按照法律规定和劳动合同约定，提前一定时间（如试用期提前3日、正式员工提前30日）以书面形式通知用人单位解除劳动关系，以保障自身和单位的合法权益，避免产生不必要的纠纷。
三、入职什么时间签订劳动协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一天起，一个月内用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动协议。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，及时签订劳动协议能保障自身合法权益，明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。劳动者入职后应主动提醒用人单位签订合同。若用人单位拖延或拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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