劳动合同要盖起封章嘛？劳动合同并非必须加盖骑缝章，法律未作强制规定。合同有效性关键看内容是否合法、是否体现双方意愿及有无双方签字或盖章。加盖骑缝章可增强安全性和证明力，企业和劳动者可按需决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要盖起封章嘛
劳动合同并非必须加盖骑缝章。
骑缝章是为了保证合同文本的完整性和真实性，防止合同被篡改，其作用是将多页合同紧密连接，使各页内容形成一个整体。在法律上，并没有强制规定劳动合同一定要加盖骑缝章。
判断一份劳动合同是否有效，关键在于合同内容是否符合法律法规的规定，是否体现双方真实意愿，以及是否有双方的签字或盖章。只要劳动合同上有用人单位的公章或合同专用章，以及劳动者的签字或盖章，合同即具有法律效力。
不过，加盖骑缝章有一定的好处。它可以增强合同的安全性和证明力。在发生纠纷时，骑缝章能辅助证明合同的原始完整性，减少一方恶意更换合同页面的风险。所以，虽然不强制要求，但为了防范风险，企业和劳动者可根据实际情况决定是否加盖骑缝章。
二、劳动合同盖章盖什么章
劳动合同盖章通常有以下几种情况：
1. 公章：这是企业效力最高的印章，代表企业的法人意志。使用公章签订劳动合同，能体现合同的严肃性和对双方权利义务的认可，具有最强的法律效力。
2. 合同专用章：专门用于签订各类合同的印章。企业使用合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力。该印章是为了合同签订专门设置，使用方便且能明确用于合同事务。
在实践中，公章和合同专用章都可以用于劳动合同盖章，二者均可使合同生效。不过，无论使用哪种章，都要确保盖章清晰、完整，以避免后续产生不必要的争议。此外，签字或盖章满足其一，劳动合同即可生效。若用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章，就表明双方对合同内容达成一致，该合同受法律保护。
三、劳动合同必须要盖章吗
劳动合同并非必须盖章，但需满足一定的生效条件。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。这意味着，签字和盖章具备同等的法律效力，并非一定要盖章。
若用人单位是法人组织，其法定代表人签字可使合同生效；若由被授权人签字，在授权范围内同样有效。对于劳动者而言，在合同上签字就能代表其真实意愿。
不过，在实际操作中，盖章是常见做法。盖章可强化合同效力，证明用人单位对合同内容的确认。尤其是规模较大的企业，盖章能规范合同管理。而签字则更强调个人的意思表示。
总之，劳动合同不是必须盖章，签字也能使合同生效。但为避免后续可能的纠纷，建议合同双方谨慎对待签字或盖章环节，确保合同的签订符合法律规定。
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