却被工厂辞退怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、却被工厂辞退怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若工厂属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂属合法辞退，如员工严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。
若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。
员工要获取应得赔偿，首先应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、孕妇公司辞退如何赔偿
若孕妇遭公司违法辞退，公司应承担相应赔偿责任。
首先，依据法律规定，公司违法解除与孕妇的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若孕妇在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司不能终止劳动合同，而应延续至相应情形消失时终止。若公司在此期间违法终止，同样需支付上述赔偿金。
再者，除赔偿金外，孕妇还可能有权要求公司补缴社保等福利。若因公司辞退导致孕妇无法享受生育保险待遇，公司还需赔偿相应损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、违法辞退如何要求赔偿
若遭遇违法辞退，可按以下方式要求赔偿：
首先，确定自身权益。收集能证明劳动关系存在及被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。证据是主张赔偿的关键基础。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明其辞退行为违法，依据法律规定提出合理赔偿要求。协商时注意保留相关记录，以作后续证明。
再者，若协商无果，可采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可直接申请劳动仲裁，提交准备好的证据，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。整个过程需遵循法律规定的程序和期限。
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