无固定期合同赔偿金如何计算？无固定期限合同赔偿金计算分不同情形：协商解除按工作年限付经济补偿金；用人单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有过错用人单位解除无需支付。月工资有具体界定，高工资有支付标准限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期合同赔偿金如何计算
无固定期限合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定期合同解聘赔偿标准包括哪些
无固定期限合同解聘赔偿标准主要分以下几种情况：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，由用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
在实际操作中，具体赔偿数额需结合劳动者的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体情形等因素综合确定。
三、无固定期合同解除如何赔偿
无固定期限合同解除的赔偿，需根据解除情形具体分析：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，用人单位却单方面解除合同。
三是劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，无固定期限合同解除赔偿问题，关键在于解除的具体原因和情形，要依据相关法律规定来确定赔偿与否及赔偿标准。
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