劳动合同过期后可以延迟几天签吗？劳动合同过期后法律未明确可延迟几天续签，实践有灵活性。延迟续签有风险，用人单位延迟可能担责；但双方协商一致且延迟短，通常无严重后果。为避风险，双方应重视续签，到期及时沟通办理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同过期后可以延迟几天签吗
劳动合同过期后，从法律角度看，并无明确规定可以延迟几天续签。但实践中，存在一定灵活性。
一方面，延迟签署可能存在风险。若用人单位延迟续签，劳动者继续工作，在延迟期间，双方构成事实劳动关系。若之后发生劳动纠纷，如劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位可能面临支付该费用的法律责任。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，若双方协商一致且延迟时间较短，一般也不会引发严重法律后果。不过，为避免不必要的法律风险，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同续签问题，在劳动合同即将到期时，及时沟通并办理续签手续，确保劳动关系处于合法、规范的状态。
二、劳动合同补签后可以要双倍工资吗合法吗
劳动合同补签后主张双倍工资是否合法需视具体情况判断。
若用人单位一开始就有与劳动者签订合同的主观意愿，因合理客观原因（如经办人员失误等）未能及时签订，之后补签且补签合同的期限涵盖未签合同期间，这种情况下要求双倍工资，通常难以得到支持。
然而，若用人单位故意拖延签订劳动合同，在劳动者提出或劳动监察等部门介入后才补签，那么劳动者有权主张补签前未签合同期间的双倍工资。判断关键在于用人单位未签合同的主观过错及补签行为的合理性。
一般来说，劳动者需证明用人单位存在故意不签合同的情形，且自己有积极要求签订合同的行动。实践中，劳动仲裁机构或法院会综合多方面因素，如劳动者入职时间、工作岗位、双方沟通情况等进行全面审查，以判定双倍工资主张是否合法合理。
三、60岁以后入职不签劳动合同违法吗
60岁以后入职，若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，不签劳动合同不违法。劳务关系的双方权利义务主要通过双方约定确定，法律并不强制要求签订书面合同。
若60岁劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，这种情况下双方形成的是劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
实践中需准确判断60岁劳动者的退休及社保待遇情况，以此明确双方关系性质，进而确定不签劳动合同是否违法。
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