劳务合同有没有试用期？劳务合同不存在试用期，它和劳动合同是不同概念。劳动合同有试用期，是为让双方相互了解、选择。劳务合同形成的是劳务关系，权利义务依合同确定，所以无法律意义上的试用期，签合同时要明确具体条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同有没有试用期
劳务合同不存在试用期。劳务合同和劳动合同是不同概念。
劳动合同中，用人单位与劳动者建立的是劳动关系，为了让双方相互了解、选择，法律规定可以约定试用期。但劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。
劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，当事人根据合同来履行各自义务并享受相应权利。劳务提供者按照约定完成工作，接受劳务一方按照约定支付报酬。所以，劳务合同没有法律意义上的试用期。在签订劳务合同时，双方应明确工作内容、报酬、工作时间等具体条款，以保障自身合法权益。
二、签五年合同试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同要求。当签订五年的劳动合同，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律如此规定是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，试用期可考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，避免过长的试用期影响自身权益。若用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月，就违反了法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签五年合同，试用期最长为六个月。
三、员工试用期要签合同吗
员工试用期需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，企业不能以试用期为由，不与员工签订劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是从法律规定还是保障双方权益的角度出发，员工在试用期，用人单位都应及时与其签订书面劳动合同。这既能保障劳动者的合法权益，也能避免用人单位因未签合同而面临法律风险。
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