劳动仲裁证据如何获得？劳动仲裁证据获取途径多样。可来自用人单位，其有保存资料义务，拒提供将担责；劳动者也能自行收集，如工作证等；还可借助其他机构，像申请仲裁委调查取证，涉及专业问题由专业机构鉴定，合法取证利于维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁证据如何获得
劳动仲裁证据的获取途径多样。
一是来自用人单位。依据法律规定，用人单位有义务保存与劳动纠纷相关的资料，劳动者可要求其提供，如工资支付记录、考勤记录等。若用人单位拒绝，仲裁庭可责令其提供，否则将承担不利后果。
二是劳动者自行收集。例如，工作证、工作邮件、同事证言等。工作证能证明劳动关系；工作邮件可反映工作安排、沟通情况；同事证言需注意证人应具备相应的作证能力和条件。
三是借助其他机构协助收集。比如，劳动者可申请仲裁委员会调查取证，当某些证据由第三方掌握，劳动者因客观原因无法自行获取时，可向仲裁委提出申请，由其依职权向有关单位或个人调查收集。此外，涉及专业性问题，如工伤认定中的伤残等级鉴定，需由专业鉴定机构出具鉴定意见作为证据。总之，通过多种途径合法获取证据，才能更好地在劳动仲裁中维护自身权益。
二、劳动仲裁公司需要交钱吗
一般情况下，劳动仲裁中公司作为被申请人无需缴纳仲裁费用。劳动争议仲裁不收费，仲裁委的经费由财政予以保障。
不过，在一些特殊情形下可能产生费用。例如，如果公司在仲裁过程中申请了鉴定、公告等额外服务，可能需支付相应费用。以鉴定为例，若案件涉及专业问题需进行鉴定，公司要求鉴定机构进行鉴定，就需按规定向鉴定机构支付鉴定费。
另外，若公司聘请律师代理仲裁案件，要向律师支付律师费，具体费用由公司与律师事务所协商确定，收费方式和标准会因案件复杂程度、涉及金额等因素有所不同。
总体而言，单纯的劳动仲裁程序公司无需向仲裁委缴纳费用，但基于案件处理需要产生的其他费用或聘请律师费用等，要根据实际情况确定。
三、可以书面提交劳动仲裁吗
可以书面提交劳动仲裁。书面提交劳动仲裁是常见且规范的方式。提交书面仲裁申请时，应包含以下关键内容：
第一，申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，若涉及用人单位，还需写明其名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
第二，仲裁请求及所依据的事实、理由。明确列出希望通过仲裁实现的具体诉求，并详细阐述支撑这些诉求的事实经过以及法律依据。
第三，证据和证据来源、证人姓名和住所。提供能支持自身主张的各类证据，并说明证据的获取渠道；如有证人，需写明证人的相关信息。
书面申请能更清晰、准确地表达诉求与事实情况，便于仲裁机构全面了解案件，高效推进仲裁程序。准备充分、规范的书面申请，对维护自身合法权益具有重要意义。
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