入职两年离职要补偿吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职两年离职要补偿吗
入职两年离职是否有补偿需分不同情况判断。
若因用人单位存在过错导致离职，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，入职两年，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。
若用人单位无过错，而劳动者因个人原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续订，则无补偿。
所以，入职两年离职能否获得补偿，要根据具体离职原因及相关证据，依据法律规定综合判断。
二、离职是否可以撤销仲裁
离职后仲裁申请是否可撤销，需分情况来看。
如果仲裁申请尚未受理，当事人以书面形式向仲裁机构提出撤销申请，通常仲裁机构会准许，因为此时仲裁程序尚未正式启动。
若仲裁已受理但还未作出裁决，当事人自行和解并达成和解协议，或者双方通过调解达成一致的，当事人可以向仲裁机构提出撤回仲裁申请的请求。仲裁机构在审查相关情况后，若认为符合规定，会准予撤销。
不过，若仲裁裁决已经作出，那么一般不能撤销仲裁申请。但存在特殊情形，比如仲裁程序违反法定程序、仲裁员有徇私舞弊等行为，当事人可向法院申请撤销仲裁裁决，但这与撤销仲裁申请性质不同，且需满足法定的严格条件并经法院审查判定。总之，离职后仲裁申请的撤销要依据仲裁所处阶段及具体情形依规进行。
三、劳动法辞职后有补偿吗
辞职后是否有补偿需依据具体情形判定。
若劳动者因用人单位存在以下情况而辞职，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若劳动者主动辞职且用人单位不存在上述违法违规情形，通常情况下用人单位无需支付补偿。比如，劳动者因个人发展、家庭原因等主动向用人单位提出辞职申请，一般无法获得补偿。此外，若劳动者以其他不符合法律规定的理由辞职，也难以主张补偿。
以上是关于入职两年离职要补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
