被迫离职可以申请2n赔偿吗？被迫离职能否申请2n赔偿视具体情形。用人单位严重违法，如违法解除合同、未提供劳动条件等，劳动者被迫离职可主张；但劳动者自身过错或单位合理解除则不适用。主张赔偿要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫离职可以申请2n赔偿吗
被迫离职是否可申请2n赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下严重违法情形，劳动者被迫离职可主张2n赔偿：一是用人单位无正当理由单方违法解除劳动合同，例如毫无依据地辞退员工。二是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，使劳动者无法正常开展工作。三是未及时足额支付劳动报酬，严重损害劳动者的基本权益。四是未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
然而，若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度等原因导致被迫离职，通常无法获得2n赔偿。同时，若用人单位有合理的经营调整等原因，符合法律规定的解除情形，也不适用2n赔偿。
劳动者主张2n赔偿时，要注意收集能证明被迫离职的相关证据，如单位辞退通知、沟通协商记录、工资支付凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被迫离职补发工资可以拿补偿金吗
被迫离职且补发工资的情况下，能否拿补偿金需视具体情形。
若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，劳动者不仅有权要求补发工资，还有权获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者无法证明是因用人单位的法定过错而被迫离职，或者双方对于离职原因存在争议且无充分证据支持劳动者主张，那么获得经济补偿金的诉求可能难以得到支持。
总之，被迫离职补发工资时能否拿补偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错行为导致劳动者离职，需结合具体事实及相关证据进行判断。
三、被迫离职补偿是n还是2n
被迫离职补偿需依据具体情形确定是“N”还是“2N”。
“N”补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这里的“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“2N”赔偿：当用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如毫无正当理由辞退员工等情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
判断属于哪种情况，关键在于审查用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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