培训协议离职要我赔违约金合法吗？培训协议约定离职赔违约金是否合法需分情况判断。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，约定合法；若普通入职培训则不合法。关键看是否符合法定可约定违约金情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、培训协议离职要我赔违约金合法吗
培训协议约定离职赔违约金是否合法，需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此种情况下，培训协议中关于离职赔违约金的约定合法。
然而，若不存在上述用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的情形，仅普通的入职培训等，培训协议约定离职赔违约金则不合法。因为根据法律规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，要判断培训协议离职赔违约金是否合法，关键在于是否符合法定可约定违约金的情形。
二、培训协议三年不能离职赔偿4万合法吗
培训协议约定三年不能离职赔偿4万是否合法，需从多方面判断。
首先，看用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训。若确实存在此类培训投入，那么用人单位可与劳动者约定服务期。
其次，服务期约定应合理。若约定的三年服务期与培训的性质、内容、时长及劳动者能获得的技能提升等相匹配，具有合理性，则服务期约定可能有效。
再者，关于4万赔偿金额。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若经核算，4万赔偿在合理的培训费用分摊范围内，该约定可能合法；若远超合理分摊金额，则可能不合法。
如果劳动者认为该培训协议中的离职赔偿约定不合理不合法，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、培训协议三年不能离职有没有法律效益
培训协议中约定三年不能离职的条款，其法律效力需具体情况具体分析。
一方面，若该约定限制员工离职的同时，用人单位未提供相应合理对价，如未支付专项培训费用、未给予特殊待遇等，此条款很可能因违反法律对劳动者自由择业权的保护规定而无效。劳动者依法享有自主择业的权利，不能被不合理地限制。
另一方面，如果用人单位确实为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并与员工约定了服务期。在这种情况下，员工违反服务期约定提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，不能一概而论地判定培训协议中三年不能离职的条款有无法律效力，要综合考量用人单位是否提供专项培训及相关费用等因素。
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