拖欠工资应该如何补偿？用人单位拖欠工资，要在责令限期内支付，逾期不付需加付赔偿金；因拖欠致劳动者解约，要支付经济补偿。劳动者维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资应该如何补偿
若用人单位拖欠工资，补偿情况如下：
首先，用人单位需在劳动行政部门责令限期支付工资的期限内支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、拖欠工资要写辞职书吗
劳动者因用人单位拖欠工资是否要写辞职书，需从不同角度分析。
从法律规定看，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，且这种情况下解除合同，用人单位需支付经济补偿。在此情形下，即便不写辞职书，以拖欠工资为由直接解除劳动关系也是可行的，可通过向用人单位发送书面通知等方式，明确表明因拖欠工资解除劳动合同。
然而，写辞职书也有一定好处。规范的辞职书可清晰阐述辞职原因是拖欠工资，为日后可能的劳动仲裁或诉讼提供明确证据，证明劳动者解除合同的正当性及原因。
若决定写辞职书，应注意内容规范，写明因用人单位拖欠工资导致辞职，并留存提交辞职书的相关证据。总之，写或不写辞职书各有利弊，劳动者可根据实际情况决定。若选择不写，也需保留能证明因拖欠工资解除劳动关系的相关材料，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资要不回来怎么办理
若遭遇拖欠工资要不回的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。需留存能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。这些证据是维护自身权益的基础。
第二，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资。协商过程中注意保留记录，如聊天截图、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交准备好的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序主张工资支付及可能的经济补偿。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。
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