公司拖欠抽成是否可以根据劳动法起诉？公司拖欠抽成能否依据劳动法起诉要分情况。若抽成是劳动报酬一部分，公司拖欠违反劳动法规定，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权；若抽成基于其他民事关系产生，不属于劳动法范畴，应按民事途径解决，关键要判断抽成性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠抽成是否可以根据劳动法起诉
公司拖欠抽成，能否依据劳动法起诉，需分情况分析。
若抽成属于劳动报酬的一部分，比如与劳动者的业务完成量等劳动成果直接相关，是其正常工资收入的组成部分，那么公司拖欠抽成的行为违反了劳动法相关规定。劳动者可以先与公司协商解决，要求其支付拖欠的抽成。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
但如果抽成并非基于劳动关系产生，例如是基于合作、代理等其他民事法律关系产生的分成收益，那么就不属于劳动法的调整范畴。这种情况下，劳动者不能依据劳动法起诉，而应根据具体的民事法律关系，通过协商、向人民法院提起民事诉讼等方式来解决纠纷，主张自身的合法权益。总之，关键在于准确判断抽成的性质，进而选择合适的维权途径。
二、公司拖欠抽成劳动法是否能告
公司拖欠抽成，劳动者可以依据劳动法相关规定进行维权。具体分析如下：
（一）抽成属于劳动报酬的一部分。如果公司与劳动者在劳动合同或者其他书面约定中明确了抽成的相关事宜，那么公司就应当按照约定向劳动者支付抽成。当公司拖欠抽成时，这实际上是拖欠劳动者劳动报酬的行为。
（二）劳动者可以采取多种途径维权。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的抽成。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的抽成以及可能产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠抽成，劳动者是可以依据劳动法相关规定来维护自身合法权益的。
三、公司拖欠报销费多久算违法
在我国法律中并没有明确规定公司拖欠报销费多久算违法。
一般来说，如果公司与员工在劳动合同、公司规章制度或者其他协议中明确约定了报销的时间等相关事宜，公司未按照约定履行报销义务，就构成违约。这种情况下，一旦逾期未报销就可能被视为损害员工权益的行为。
从劳动法的角度看，公司恶意拖欠报销费用，并且这种拖欠行为被认定为是克扣工资的一种变相形式（例如报销费用实际是员工工作支出，应视为工资的补充部分），如果经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，公司就面临违法风险。员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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