非全日制用工小时工资最低多少钱？非全日制用工小时最低工资标准由省级规定报劳动部备案。各地根据自身经济、生活成本确定标准，发达地区可能较高，欠发达地区稍低，用人单位支付不得低于当地标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制用工小时工资最低多少钱
非全日制用工小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。不同地区会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定不同的标准。
例如，在一些经济发达地区，小时最低工资标准可能会相对较高，以保障非全日制劳动者能获得与当地生活水平相适应的收入；而在经济发展水平相对较低的地区，标准可能会稍低一些。
总体而言，各地劳动保障部门会依据当地实际情况合理确定非全日制用工小时最低工资标准，用人单位支付非全日制劳动者工资不得低于当地的最低标准。
二、非全日制用工小时工资最低多少
非全日制用工小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
不同地区的经济发展水平不同，其规定的非全日制用工小时最低工资标准也有差异。例如在一些经济发达地区，由于生活成本高、消费水平高，相应的小时最低工资标准会相对较高；而在经济发展相对缓慢的地区，小时最低工资标准可能会低一些。这一标准的设定旨在保障非全日制劳动者的基本权益，确保他们的劳动能够获得合理的报酬。
三、非全日制用工小时工资怎么算的
非全日制用工小时工资的计算通常依据以下几个方面：
（一）当地政府规定的最低小时工资标准
各地会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定最低小时工资标准，这是计算非全日制用工小时工资的底线，用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于这个标准。
（二）双方约定
在不低于当地最低小时工资标准的基础上，用人单位和劳动者可以自行约定小时工资数额。这种约定应当明确写入劳动合同或者相关协议中。例如，某地区最低小时工资标准为20元，用人单位和劳动者协商后确定按照每小时25元支付工资。
（三）特殊行业或岗位
在一些特殊行业或者岗位，可能存在行业惯例或者特殊的计算方式，但也不能违反当地的最低小时工资标准规定。总之，非全日制用工小时工资既要遵循法律底线，又可根据双方协商在合法范围内确定。
以上是关于非全日制用工小时工资最低多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
