周六上班劳动法如何规定的？《中华人民共和国劳动法》规定周六上班分两种情况：标准工时制下，周六一般非法定工作日，上班视为加班，不能补休要付200%工资报酬；特殊工时制下，不定时工作制周六上班通常不算加班，综合计算工时制按周期计算是否加班。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、周六上班劳动法如何规定的
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，关于周六上班有以下情况：
一是标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一般情况下，周六不属于法定工作日，若安排劳动者在周六上班，应视为加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
二是特殊工时制。经劳动行政部门批准，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制。对于实行不定时工作制的劳动者，不受标准工时制的限制，周六上班通常不视为加班；对于实行综合计算工时工作制的劳动者，需以一定周期综合计算工作时间，若在周期内总工作时间未超过法定标准工作时间，周六上班也不视为加班，超过部分则按加班处理。
二、众包骑手与平台是劳动关系吗
众包骑手与平台是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论：
一是工作管理方面。若平台对众包骑手的工作时间、工作内容、工作地点等进行严格管理和安排，骑手需按照平台指令完成任务，这倾向于构成劳动关系。比如平台规定骑手每天固定时段、在特定区域接单配送。
二是经济依赖方面。若骑手主要收入依赖于平台派单所得，平台对其报酬支付具有较强的控制和支配权，可能构成劳动关系。若骑手可同时从多个平台接单，经济依赖不单一，则劳动关系存疑。
三是人身依附方面。若骑手需遵守平台严格的规章制度，接受平台培训、考核等，人身自由受限程度较高，可能构成劳动关系。而若骑手接单相对自由，可自主决定大部分工作事务，劳动关系可能性降低。
综上，只有在平台对众包骑手的管理、控制达到一定程度，符合劳动关系的从属性特征时，二者才构成劳动关系，否则可能仅为劳务关系或其他合作关系。
三、仲栽劳动关系需要什么材料
仲裁劳动关系需准备多类材料，以证明双方存在事实劳动关系。
首先是能证明劳动者身份的材料，如身份证复印件，清晰呈现个人身份信息，便于仲裁机构确认主体资格。
其次是与用人单位关联的证据，如工作证、工作牌，上面通常印有公司名称、劳动者姓名及岗位等信息，能直接表明劳动者与用人单位的从属关系；工资支付凭证或记录也极为关键，像银行工资流水明细，明确记录了用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等，有力证明双方存在劳动报酬支付关系；考勤记录，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，侧面体现劳动关系。
再者，其他劳动者的证言也有一定作用。若有共事者能提供书面证言，说明其知晓的劳动者工作情况，可作为辅助证据。此外，用人单位招聘时的登记表、报名表等招用记录，也能证明劳动者曾参与用人单位的招聘流程并被录用。
准备充分且有效的材料，有助于在仲裁劳动关系时有力维护自身合法权益。
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