工伤认定需要哪三种证据？工伤认定一般需三类重要证据：一是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等；二是医疗机构诊断证明，像诊断证明书、病历等；三是事故伤害证明材料，例如证人证言、事故报告、交通事故责任认定书等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定需要哪三种证据
工伤认定一般需要以下三类重要证据：
第一，劳动关系证明材料。这是确认劳动者与用人单位存在劳动法律关系的关键依据，常见的有劳动合同，其明确规定了双方的权利和义务；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，以及用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录等也可用于证明劳动关系。
第二，医疗机构诊断证明。劳动者受伤后接受救治，医疗机构出具的诊断证明书、病历等材料，详细记录了受伤的部位、程度、诊断结论等情况，能直观反映伤害的实际状况，是认定工伤时判断伤害是否符合工伤情形的重要证据。
第三，事故伤害证明材料。比如事故现场的证人证言，由目睹事故发生的同事等出具；用人单位对事故经过的报告说明；如果是交通事故导致的工伤，还需有交警部门出具的交通事故责任认定书等，用以明确事故发生的经过、原因和责任划分。
二、工伤认定需带的材料
申请工伤认定一般需携带以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，表中要准确填写职工及用人单位相关信息、事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工受伤情况及诊断结果。
四是其他材料。可能还需提交其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能辅助说明工伤事故发生经过的材料。
准备好上述材料后，及时向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工合法权益。
三、工伤认定下来之前薪资怎么发放
在工伤认定下来之前，薪资发放遵循以下原则：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月应得的全部工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，用人单位应严格按照规定支付工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应发工资，并承担相应赔偿责任。
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