劳动者主动提出辞职是否有经济补偿金？一般劳动者主动辞职无经济补偿金，因其支付多基于用人单位过错等特定情形。但劳动者因用人单位暴力强迫劳动等违法行为被迫辞职，可获补偿金。所以劳动者主动辞职有无补偿金，依具体离职原因和法律规定判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者主动提出辞职是否有经济补偿金
一般情况下，劳动者主动提出辞职通常是没有经济补偿金的。
这是因为经济补偿金的支付通常是基于用人单位的过错或特定法律规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿金。
然而，如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此种情况下解除劳动合同的，是可以获得经济补偿金的。
总之，劳动者主动提出辞职是否有经济补偿金，要根据具体的离职原因和相关法律规定来判断。
二、员工工作十年主动辞职有补偿金吗
一般情况下，员工工作十年主动辞职通常是没有补偿金的。
根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同等。而员工主动辞职，若用人单位不存在法定过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工主动辞职的行为不能获得经济补偿。
当然，如果在工作十年期间，用人单位存在一些特殊情况，如未签订书面劳动合同、未支付加班工资等，且这些情况导致员工不得不辞职，那么员工在这种情况下是可以主张经济补偿的。但仅就工作十年主动辞职这一情况而言，通常是没有补偿金的。
三、过了60岁自己主动辞职有补偿吗
一般情况下，过了60岁自己主动辞职通常是没有补偿的。因为达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，劳动者已不再符合劳动者的主体资格。
然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者无法享受退休待遇而被迫辞职的，劳动者可以依据相关法律规定主张经济补偿。
另外，若在劳动合同中有特别约定，约定了在一定条件下劳动者主动辞职也可获得补偿，且该约定不违反法律强制性规定的，那么在符合约定条件时，劳动者可以主张补偿。
但总体而言，过了60岁主动辞职，若无上述特殊情况，一般是难以获得补偿的。
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