因为玩手机被辞退有赔偿吗？员工玩手机被辞退是否赔偿视具体情形。若规章制度明确且符合程序，可能无需赔偿；若无规定或未履行程序，或行为未达严重程度，可能构成违法解除，员工可要求双倍赔偿金，按工作年限计算。关键在于规章制度合法性等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因为玩手机被辞退有赔偿吗
员工因玩手机被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位的规章制度明确规定工作期间玩手机属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，同时用人单位有充分证据证明员工确实在工作期间玩手机且达到严重违反规定的程度，那么用人单位辞退员工可能无需支付赔偿。
然而，如果用人单位没有明确的规章制度规定，或者虽有规定但未履行民主程序及公示告知义务，又或者员工玩手机的行为并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工因玩手机被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性以及相关证据是否充分。
二、严重违反公司制度被辞退会记录吗
严重违反公司制度被辞退是否会记录，需分不同情况来看。
在公司内部，通常会有相关记录。公司为了管理规范和后续追溯，一般会将员工因严重违反制度而被辞退这一事项记录在员工人事档案中。该记录会详细说明违纪事实、依据的公司制度条款以及辞退决定等内容。
从外部层面，若该公司有与人力资源相关的信息共享机制，比如行业内某些特定的诚信数据库等，在符合规定和流程的情况下，可能会将此类辞退信息上传。但并非所有公司都有此类操作，也并非所有行业都有这样的信息共享平台。
另外，劳动行政部门处一般不会单纯因为严重违纪被辞退而专门记录在案，除非涉及到劳动纠纷引发行政介入调查等特殊情况。
总体而言，严重违反公司制度被辞退在公司内部大概率会有记录，外部记录情况则因不同公司、行业及具体情形而异。
三、严重违反公司规定被辞退有补偿吗
严重违反公司规定被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。
依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“严重违反”通常需要用人单位有明确、合理且合法的规章制度作为依据，并且该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
例如，劳动者存在多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、违反保密义务或竞业限制等严重违反公司规定的行为，公司辞退该劳动者时，无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明劳动者的行为达到“严重违反”的程度，或者其规章制度本身不合法、不合理，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，是否有补偿关键在于劳动者的行为是否确实构成严重违反公司规定，以及公司的辞退程序和依据是否合法合规。
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