劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳的怎么算？劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。因劳务派遣单位与人员建立劳动关系，应履行用人单位义务。工伤保险费根据单位行业风险类别定费率档次，以人员工资总额为基数计算，不同行业费率在0.2%-1.9%间。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳的怎么算
劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。
根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，其中就涵盖工伤保险。这是基于劳动关系的归属确定的，劳务派遣单位与劳务派遣人员建立劳动关系，所以承担缴纳工伤保险的责任。
工伤保险费的计算，一般是根据劳务派遣单位的行业风险类别确定相应的费率档次。不同行业的工伤风险程度不同，费率也有所差异，大致在0.2%-1.9%之间。缴费基数通常以劳务派遣人员的工资总额为准。用工资总额乘以对应的工伤保险费率，得出的金额就是该单位应缴纳的工伤保险费数额。比如，某劳务派遣单位有100名派遣员工，月工资总额为50万元，其行业对应的工伤保险费率为0.5%，那么每月应缴纳的工伤保险费就是50万乘以0.5%，即2500元。
二、劳务派遣员工工伤用工单位承担责任吗
劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否承担责任需视具体情况而定。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。但在用工过程中，用工单位若存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件，导致员工工伤，这种情况下用工单位需对因其过错造成的损害承担责任。
具体来说，若劳务派遣协议有明确约定，用工单位与劳务派遣单位依约承担各自责任。当劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险时，若因用工单位原因导致工伤发生，用工单位可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
实践中，判断用工单位责任需结合实际情况，考量其是否尽到合理的管理、安全保障义务等多种因素。总之，劳务派遣员工工伤，用工单位并非必然承担责任，要依据具体事实与法律规定综合判定。
三、上班途中车祸造成工伤怎么赔偿多少钱
上班途中遭遇车祸认定为工伤的赔偿数额需经法定程序确定。
首先是赔偿项目：
1.医疗费用：凭医疗机构发票据实报销，包括诊疗费、药费等合理医疗开支。
2.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
5.伤残津贴：达到1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5至6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿数额需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，结合实际情况精确计算。
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