在职劳动仲裁流程要多久？在职劳动仲裁流程时间因多种因素而异。一般从仲裁委受理起45日内结束，复杂可延期15日，即最长60日。仲裁委收申请5日内决定是否受理，后续还有送达等程序安排。对裁决不服可起诉，实际时长受多种因素影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在职劳动仲裁流程要多久
在职劳动仲裁流程所需时间因多种因素有所不同。一般而言，从仲裁委受理仲裁申请开始计算，通常在45日内结束。
劳动仲裁委在收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭应在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延期不得超过15日。也就是说，一般情况下45日内作出裁决，特殊情况最长可延长至60日。
若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后所需时间另行计算。整个在职劳动仲裁流程，从申请到最终出结果，大致在45日到60日左右，但实际时长受案件复杂程度、送达情况等多种因素影响。
二、劳动仲裁多久可以拿证据
在劳动仲裁中，关于获取证据的时间规定如下：
一般而言，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在收到之日起十日内提交答辩书及相关证据。
申请人在立案时应提交主要证据，若后续发现新证据，可在举证期限届满前补充提交。通常仲裁庭会指定举证期限，这个期限可能因案件复杂程度等因素有所不同，常见为十日至十五日。
如果当事人因客观原因无法自行收集证据，可在规定时间内书面申请仲裁委员会调查收集。仲裁委员会会根据实际情况决定是否调查收集，若决定调查，会在合理时间内完成并将调查结果告知当事人。
需注意，严格遵守证据提交时间规定很重要，逾期提交证据可能面临不被仲裁庭采纳的风险，从而影响自身权益主张。
三、劳动仲裁开庭要等多久
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。从受理到开庭，通常在一个月左右，但这并非绝对。
实际中，可能因案件数量、复杂程度等因素而有所不同。如果案件较为简单，且仲裁委案件量少，可能较快安排开庭；若案件复杂，涉及多方证据调查、证人传唤等情况，或者仲裁委案件积压较多，开庭时间可能会延迟。同时，当事人申请延期、管辖权争议等特殊情况，也会对开庭时间产生影响。总体而言，从受理到开庭可能短则数周，长则数月。
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