单位突然辞退员工怎么补偿向谁投诉？单位突然辞退员工，若属违法需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。投诉途径有向劳动监察部门投诉，其可监督处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要收集劳动合同等相关证据主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位突然辞退员工怎么补偿向谁投诉
单位突然辞退员工的补偿及投诉途径如下：
补偿方面：若单位属违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉途径：员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位违法辞退等侵害员工权益的行为，可责令改正并给予处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身合法权益，要求单位支付相应补偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。
二、用人单位突然辞退我怎么办
若用人单位突然辞退你，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退的合法性。用人单位无合法理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。需审视自身是否存在严重违反单位规章制度、严重失职等符合法定解除情形，若不存在，很可能构成违法辞退。
其次，收集相关证据。这至关重要，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你与用人单位的劳动关系以及辞退事实。
再者，与用人单位沟通协商。尝试与单位人事部门或领导就辞退事宜进行沟通，要求其说明辞退原因，并争取协商解决方案，如恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
若协商无果，可通过法律途径维护权益。向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；或直接申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
三、未按规定突然辞退有补偿吗
未按规定突然辞退员工，员工通常是有补偿的。
若用人单位无正当理由，违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
所以，员工被未按规定突然辞退，可先收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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