小老板拖欠工资你怎么私人解决？小老板拖欠工资欲私人解决，可按步骤来：先友好沟通协商；沟通时留存证据；若沟通无果请第三方调解；还可发书面通知。整个过程若无法解决，要及时通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小老板拖欠工资你怎么私人解决
若小老板拖欠工资欲私人解决，可按以下步骤：
第一步，友好沟通协商。选择合适时机，心平气和地与小老板交流，明确指出工资拖欠事实，询问拖欠原因，并表达自身经济困境及对工资的合理诉求，争取其承诺限期支付。
第二步，留存证据。沟通时注意录音，保存能证明工作关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，为后续可能的情况做准备。
第三步，寻求第三方调解。若直接沟通无果，可请与小老板关系密切且有一定影响力的人从中斡旋，如共同朋友、行业前辈等，向其说明情况，借助他们的力量促使小老板支付工资。
第四步，发送书面通知。以正式的书面形式，如通过邮政快递发送催款函，明确告知小老板拖欠工资事实、要求支付的期限及逾期后果，同时保留好快递凭证。但在整个私人解决过程中，若发现无法有效解决问题，应及时寻求劳动监察部门或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、小老板拖欠工人工资怎么处理
若小老板拖欠工人工资，工人可按以下途径处理：
首先，与小老板协商。直接面对面沟通，明确指出工资支付的事实与依据，要求其限期支付拖欠工资。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对小老板进行调查，责令其支付工资，若存在违法行为还可依法予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径。工人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若有充分证据证明小老板恶意拖欠工资，情节严重的，工人可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
三、小工厂拖欠工资怎么办什么手续都没
若小工厂拖欠工资且没有相关手续，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据。例如，工作证、考勤记录、工友证人证言、工作聊天记录、工资发放转账记录等，这些证据至关重要，即便没有书面劳动合同，也可通过这些材料证实存在事实劳动关系及应得工资情况。
其次，与工厂负责人协商。以理性平和的方式，向其说明按时支付工资是法律规定的义务，要求其尽快支付拖欠工资。协商过程可进行录音，作为后续可能维权的证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序，委员会会组织双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。
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