追索劳动报酬属于哪级案由？追索劳动报酬属民事案件案由，在《规定》中归“劳动争议”项下四级案由。劳动争议包含多细分案由，追索劳动报酬常见。劳动者遇工资纠纷可据此申请仲裁或诉讼，需提供相关证据，注意时效规定维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、追索劳动报酬属于哪级案由
追索劳动报酬属于民事案件案由，在《民事案件案由规定》中有明确的归类，具体属于“劳动争议”项下的四级案由。
在劳动争议这个大类案由下，包含了诸多与劳动关系相关的细分案由，而追索劳动报酬是其中较为常见的一种。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付问题产生纠纷，比如用人单位拖欠工资、克扣工资、不按约定支付加班工资等情况，劳动者就可以基于追索劳动报酬这一案由向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可进一步向人民法院提起诉讼。
在处理此类案件时，劳动者需要提供相关的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能够证明其劳动付出以及应得报酬数额的材料。同时，要注意劳动争议案件的仲裁时效及诉讼时效规定，及时维护自身合法权益。
二、追索劳动报酬属于民事诉讼吗
追索劳动报酬属于民事诉讼范畴。具体分析如下：
劳动报酬是劳动者基于提供劳动而应获得的相应经济补偿。当用人单位与劳动者之间因劳动报酬产生争议，若通过协商、调解等方式无法解决，劳动者可以依法向人民法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。
一方面，从法律关系来看，劳动者与用人单位之间存在着合同性质的劳动关系，用人单位有支付劳动报酬的义务，若其违反该义务，劳动者有权通过诉讼要求其履行。
另一方面，民事诉讼是解决平等主体之间人身关系和财产关系纠纷的法律程序。在追索劳动报酬案件中，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，争议的焦点在于劳动报酬这一财产权益，符合民事诉讼的受理范围。
不过，在实际操作中，劳动者追索劳动报酬还可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这是因为劳动争议仲裁是劳动报酬纠纷解决的前置程序。
三、追索劳动报酬可以风险代理吗
追索劳动报酬案件通常不可以实行风险代理。
依据相关法律规定，律师事务所开展风险代理业务需遵循一定限制。其中明确指出，请求给付社会保险待遇或者最低生活保障待遇，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿，请求支付劳动报酬等涉及民生的案件，不能实行风险代理收费。
之所以作出这样的规定，主要是考虑到这些案件往往关系到当事人的基本生活保障和切身利益。如果实行风险代理，可能会导致一些经济困难、急需获得相应报酬或补偿的当事人，因无力预先支付较高的风险代理费用而无法得到有效的法律帮助，从而影响其合法权益的维护。
因此，在追索劳动报酬案件中，律师事务所应按照正常的收费方式收取律师服务费用，以确保当事人能够公平、合理地获得法律服务，切实维护自身的劳动报酬权益。
以上是关于追索劳动报酬属于哪级案由的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
