劳动合同已到期怎么补偿？劳动合同到期补偿分多种情况。用人单位维持或提高条件劳动者不续订，无需补偿；降低条件劳动者不续订、主动不续订，都要补偿，标准按工作年限算。符合签无固定期限合同用人单位拒签，需支付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同已到期怎么补偿
劳动合同到期后的补偿问题需区分不同情形：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位主动决定不续订劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
此外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同情形，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同变更有补偿金吗
劳动合同变更是否有补偿金，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且不存在损害劳动者权益等法定情形，通常无需支付补偿金。此乃基于双方自愿、平等协商达成新的劳动合同内容，体现意思自治原则。
然而，若变更劳动合同系用人单位单方面作出，且该变更不合理，对劳动者权益造成损害，如大幅降低工资待遇、变更工作地点导致劳动者通勤成本剧增等，劳动者有权拒绝。若因用人单位强制变更导致劳动合同解除，用人单位需依法支付补偿金。补偿标准一般根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同变更是否产生补偿金，关键在于变更是否合法合理、是否经双方协商一致以及是否损害劳动者权益。
三、劳动合同变更有补偿的吗
劳动合同变更是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动合同的变更经双方协商一致，且采用书面形式，同时变更内容对劳动者权益无不利影响，通常无需支付补偿。比如，用人单位与劳动者协商后，对工作岗位进行微调，工作条件、薪资待遇等关键要素未改变，这种情况下一般不存在补偿问题。
然而，若变更导致劳动者权益受损，例如用人单位单方面大幅降低劳动者薪资、调整工作地点使劳动者通勤成本剧增等不合理变更，劳动者有权拒绝。若因拒绝此类不合理变更，用人单位解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断劳动合同变更是否有补偿，关键在于变更是否合理合法以及是否对劳动者权益造成实质损害。
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