没签劳动合同一告一个准吗用人单位与劳动者没签定合同？用人单位与劳动者未签劳动合同不是一告就赢。法律虽规定用人单位有相应支付责任，但劳动者诉讼或仲裁时要提供劳动关系证据。若证据不足可能败诉，用人单位有合理原因也会影响结果，此类案件需结合证据和实际情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同一告一个准吗用人单位与劳动者没签定合同
用人单位与劳动者未签订劳动合同并非一告一个准。虽法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者提起诉讼或仲裁时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若劳动者无法提供充足证据证明劳动关系存在，可能面临败诉风险。此外，若用人单位能证明未签订合同存在合理客观原因，也可能影响案件结果。所以，未签劳动合同的案件需结合具体证据和实际情况判断，并非必然胜诉。
二、入职半年了没签劳动合同怎么办
入职半年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言、工作中的文件资料等，这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的双倍工资补偿进行协商。若协商成功，问题可妥善解决。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其补签合同。
同时，也可申请劳动仲裁。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过仲裁主张这部分双倍工资补偿，以维护自身合法权益。
三、工作半年没有签劳动合同怎么办
工作半年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的双倍工资补偿进行协商。通过友好协商解决问题，节省时间和精力。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其补签合同并支付双倍工资。
第四，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起至第五个月的双倍工资。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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