裁员辞退怎么补偿公司？通常公司裁员辞退员工需补偿员工，非员工补偿公司。合法裁员按工作年限支付补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。实际补偿要结合多种因素判断，产生纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员辞退怎么补偿公司
通常情况下，是公司裁员辞退员工后需向员工支付补偿，而非员工补偿公司。
若公司合法裁员辞退员工，按《劳动合同法》规定进行补偿。以员工在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应当依照法定经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实践中，具体补偿情况需结合实际的劳动关系情况、工资水平、裁员辞退原因等因素综合判断，若产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、公示辞退人员怎么赔偿
公示辞退人员的赔偿需根据不同情形判断：
1.若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定，辞退程序也需合法。
2.若是违法辞退，用人单位应支付赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若属于无过失性辞退，即员工无过错，但因客观情况变化等原因导致劳动合同无法履行等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿标准与上述相同。
具体赔偿事宜，劳动者与用人单位可先协商，协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、辞退正式老师怎么赔偿
辞退正式老师的赔偿需依据具体情形而定：
1.合法辞退：若因老师严重违反学校规章制度、失职等法定过错情形被辞退，学校无需支付赔偿。但学校需有充分证据证明老师存在相应过错行为，且规章制度的制定符合法律规定并已向老师公示。
2.违法辞退：若学校无正当理由辞退老师，属于违法解除劳动合同。在此情形下，学校需向老师支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若老师月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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