跨年1月份被裁员年假怎么算？跨年1月被裁员，年假计算分情况。根据员工累计工作时长确定年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算。若单位未安排休满，按日工资300%付报酬，实际额外付200%。员工可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跨年1月份被裁员年假怎么算
跨年1月被裁员，年假计算需分情况。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。当年度可享受的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，员工累计工作满3年，在单位工作到1月被裁，假设到被裁时已过31天，其应享受年假天数为（31÷365）×5 ≈ 0.42天，不足1整天不享受。
若单位未安排员工休满应休年休假，应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。所以实际额外支付的是日工资收入的200%。
员工可与单位协商解决年假计算和补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳务兼职合同开除需要赔偿吗
劳务兼职合同开除是否需要赔偿，需依据合同约定及具体情形判定。
若劳务兼职合同中有明确条款，约定在特定情形下一方解除合同需给予对方赔偿，那么当符合该情形被开除时，雇佣方应按合同约定进行赔偿。
若合同未作相关约定，则要看开除原因。若因兼职人员故意或重大过失给雇佣方造成损失，雇佣方解除合同无需赔偿。例如，兼职人员在工作中严重违反操作规程，导致设备损坏或重大经济损失。
若雇佣方无正当理由随意开除兼职人员，从公平和诚信原则出发，兼职人员可能有权要求一定补偿。但由于劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法中经济补偿规定的约束，补偿通常基于民法中的公平原则和合同约定。
总之，劳务兼职合同开除是否赔偿，关键在于合同约定及开除理由的正当性。
三、老师把学生牙齿打掉会开除吗
老师把学生牙齿打掉是否会被开除，需依据具体情形判断。
从学校管理制度看，学校通常有明确的教师行为规范与奖惩制度。老师这种严重伤害学生身体的行为，违背了师德和职业操守，学校有权根据制度给予包括开除在内的处分。若学校重视学生权益和教师队伍管理，为严肃纪律、维护学校声誉，可能会选择开除涉事老师。
从法律层面讲，老师行为可能构成侵权。若情节较轻，需承担民事赔偿责任；若伤害达到一定程度，构成轻伤及以上，还可能触犯刑法，被追究刑事责任。在此情况下，学校大概率会开除该老师。
不过，若老师行为属过失且情节轻微，积极采取补救措施，取得学生及家长谅解，学校也可能视情况给予其他处分，如警告、记过等，而不开除。
总之，老师把学生牙齿打掉有被开除的可能性，但最终结果取决于伤害程度、学校态度、法律认定等多方面因素。
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