公司散伙辞退怎么赔偿？公司散伙辞退员工，依《劳动合同法》需支付经济补偿，按员工工作年限计算，有相应标准。工资高的有特殊规定。若公司未依法补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，申请仲裁要准备劳动合同等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司散伙辞退怎么赔偿
公司散伙辞退员工，需按以下规定进行赔偿：
首先，依据《劳动合同法》，若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司未依法支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资待遇等情况。
二、欠薪后被辞退有补偿吗
欠薪后被辞退，劳动者通常可获得补偿。
从欠薪角度，用人单位无故拖欠工资，本身就已违反劳动合同法相关规定。劳动者有权要求用人单位足额支付所欠工资。
就辞退方面，若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可以主张相应赔偿。具体而言：
第一，经济补偿。根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若认定为违法辞退，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及欠薪、辞退事实的材料，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付欠薪及相应补偿。
三、公司如何赔偿辞退员工
公司辞退员工的赔偿情况需区分不同情形：
-若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但需注意，公司要能证明员工存在相应违规行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
-若是公司违法辞退，比如无正当理由辞退或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-还有一种情况是公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需向员工支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
总之，公司辞退员工赔偿与否及赔偿多少，关键在于辞退行为是否合法合规，需结合具体情况准确判断。
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