协商解除劳动合同员工不同意咋办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除劳动合同员工不同意咋办
当协商解除劳动合同员工不同意时，企业可参考以下处理方式：
1.审查解除理由与依据：企业需先确认解除劳动合同的理由是否合法合理，是否有充分的事实和法律依据。若解除理由不成立或依据不足，企业强行解除可能面临法律风险。
2.再次沟通协商：了解员工不同意的原因，针对性地解决员工的顾虑。可以适当调整协商方案，如提供一定的经济补偿、帮助员工重新规划职业发展等，以达成双方都能接受的解除协议。
3.遵守法定程序：若员工坚持不同意，且企业有充分的解除依据，应严格按照法定程序进行。如提前通知工会，听取工会意见；向员工送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据等。
4.应对劳动争议：若员工因解除劳动合同与企业产生劳动争议，企业应积极应对。收集和保留与解除劳动合同相关的证据，如员工的工作表现、违纪记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
企业需谨慎处理协商解除劳动合同事宜，避免因违法解除引发不必要的法律纠纷。
二、员工协商解除劳动合同期间工资怎么算的
员工在协商解除劳动合同期间，工资计算通常按以下原则处理。
若员工在此期间正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资支付周期应遵循相关法律规定，一般按月支付。如劳动合同约定的是月薪制，应按照月工资数额结合员工实际出勤天数计算。
若员工在协商期间未提供劳动，情况则有所不同。若用人单位安排员工待岗协商，应按照当地规定支付相应的生活费。各地生活费标准有差异，通常会在当地最低工资标准的一定比例范围内确定。
此外，若协商解除劳动合同过程中涉及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，员工协商解除劳动合同期间工资计算要依据员工是否提供劳动、当地法规及劳动合同约定等综合确定。
三、协商解除劳动合同需要支付经济补偿吗
协商解除劳动合同是否需支付经济补偿，要分情况判断。
若由用人单位提出协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自愿放弃工作，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，协商解除劳动合同是否支付经济补偿，关键在于哪一方先提出协商解除的动议。
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