劳动仲裁可以跨市仲裁吗？劳动仲裁一般遵循属地管辖，通常不可跨市仲裁。正常由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。仲裁委发现无管辖权会移送。跨市仲裁依规定和实际情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以跨市仲裁吗
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，通常不可以随意跨市仲裁，但存在特殊情形。
正常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
不过，若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。比如，劳动者在A市实际工作，用人单位注册地在B市，当双方分别申请仲裁时，A市的仲裁委员会有管辖权。
此外，若劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围，会移送至有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。总之，劳动仲裁跨市仲裁需依据具体管辖规定及实际情况判定，并非一概而论。
二、劳动仲裁多久必须应诉
被申请人收到劳动仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这是法定的应诉期限。
在此期间，被申请人应当认真准备答辩材料，针对申请人提出的仲裁请求和事实理由，结合相关证据，进行有针对性的回应。比如详细说明自己对案件事实的看法，提供能够支持自身观点的证据材料等。
若被申请人逾期未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭仍会按照既定程序审理案件，根据双方提交的证据、庭审调查情况等作出裁决。所以，为维护自身合法权益，被申请人应重视该十日的应诉期限，积极准备并及时提交答辩书，参与仲裁程序，充分表达自身诉求和观点。
三、上海劳动仲裁要多久结案
上海劳动仲裁的结案时间依具体情况而定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实践中，若涉及证据繁多、事实争议较大等情况，可能会耗费更多时间用于调查、质证等环节，导致接近最长审理期限结案；而对于事实清楚、证据确凿、双方争议较小的简单劳动争议案件，通常会在较短时间内，甚至早于四十五日的一般期限就结案。劳动者与用人单位应及时关注仲裁程序进展，按要求提供材料、参与庭审，以保障自身权益及仲裁程序的顺利推进。
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