在工厂没签合同老板辞退有赔偿吗？在工厂未签合同被辞退可能获赔，未签合同超一月不满一年需付双倍工资，最多十一个月。被违法辞退需付双倍赔偿金，按工作年限计算。若劳动者有过错则无需赔偿，要收集证据协商或投诉仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂没签合同老板辞退有赔偿吗
在工厂未签合同被老板辞退，是可能获得赔偿的。
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职满一个月的次日起计算，最多支付十一个月的二倍工资。
其次，针对被辞退的情况。若老板辞退员工属于违法解除劳动关系，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。
劳动者要维护自身权益，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、孕期辞退赔偿标准劳动法
根据我国《劳动法》及相关法律规定，用人单位在女职工孕期辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
其一，经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年5个月，经济补偿金为4个月工资。
其二，赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，单位需支付8个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工被辞退找哪个部门申诉
员工被辞退，可根据具体情况向不同部门申诉：
一是向劳动争议调解委员会申请调解。一些企业设有劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。员工可向其提出调解申请，委员会会尽力促成双方协商解决争议，此方式较为灵活、高效，能在相对平和的氛围中解决纠纷。
二是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若调解不成或员工不愿调解，可向该委员会提起仲裁申请。员工需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明自身权益受侵害。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
三是向人民法院提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。法院将依据法律和事实进行审理判决。
此外，员工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位违法行为进行查处。
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