劳务派遣工辞职后公司怎么补偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工辞职后公司怎么补偿
劳务派遣工辞职后公司是否补偿及如何补偿，需视具体情形而定：
若因劳务派遣单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，且劳务派遣单位不存在法定过错情形，通常劳务派遣单位无需支付经济补偿。
若用工单位存在违法行为，给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。但辞职本身非用工单位必然触发补偿的情形，具体仍要结合用工单位实际行为及对劳动者权益的影响判断。
总之，劳务派遣工辞职后公司补偿问题需综合多方面因素，依据具体事实和法律规定判定。
二、辞职的话有什么补偿吗
辞职是否有补偿需依具体情形判定：
第一，若劳动者因个人原因主动辞职，一般无补偿。这属于劳动者自主决定结束劳动关系，用人单位无需额外支付补偿款项。
第二，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿，具体数额及支付方式可由双方协商确定。
总之，辞职补偿情况因具体情况而异，劳动者应结合自身实际情况判断是否符合获取补偿条件，必要时可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法辞职后多久结清工资浙江地区
在浙江地区，依据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，工资支付有明确规定。
通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动者辞职办理完离职手续的同时，用人单位就应当结清工资。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定时间支付。但即便有此约定，支付时间也不应过长而损害劳动者权益。
若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，以保障自身合法权益不受侵害。
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