被公司开除了还能回去吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除了还能回去吗
被公司开除后能否回去，需分情况判断。
若公司开除属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，重回公司工作。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。这种情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，请求裁决恢复劳动关系。
若开除是合法解除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，通常较难回去。合法解除时，公司解除行为符合法律规定和公司规章，员工要求恢复劳动关系一般得不到支持。
不过，即使是合法解除，若员工和公司协商一致，公司也愿意让员工回去，那么员工也能重新回到公司。此时双方可重新签订劳动合同，明确权利义务。
二、抑郁症公司要开除我怎么办
公司因员工患有抑郁症而开除，需分情况应对：
-合法解除：若员工因抑郁症不能胜任工作，经调岗或培训后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后解除合同，属合法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法解除：如果公司开除无正当理由，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可收集劳动合同、医疗证明、沟通记录、开除通知等证据。与公司沟通协商，要求其撤销开除决定或依法支付补偿、赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、得了抑郁症公司能辞退吗
公司能否辞退患抑郁症的员工，需依据具体情形判定。
若员工因抑郁症在规定医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。
若员工在工作期间，其抑郁症并未严重影响工作能力，能正常履行工作职责，未出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，公司不能随意辞退。否则，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，公司不能仅以员工患抑郁症为由辞退，需结合法律规定和实际工作情况处理。
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