劳务派遣工出了工伤用人单位有没有责任？劳务派遣工出工伤，派遣单位是用人单位承担工伤保险主要责任，用工单位也有一定责任。要提供劳动条件保护，存在过错需承担补充赔偿责任，还要配合处理工伤事宜，否则承担相应后果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工出了工伤用人单位有没有责任
劳务派遣工出工伤，用人单位（用工单位）有一定责任。
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。但用工单位也并非毫无责任。用工单位有义务为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
具体而言，用工单位对工伤事故存在过错时，需承担相应的补充赔偿责任。例如，若因用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务派遣工发生工伤，用工单位要在其过错范围内承担责任。
另外，用工单位应积极配合派遣单位处理工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，协助劳动者获取工伤待遇。若因用工单位故意拖延或不配合，导致劳动者权益受损，用工单位也需为此承担相应后果。
总之，劳务派遣工出工伤，用工单位在符合法定情形下承担相应责任，而派遣单位作为用人单位承担工伤保险的主要责任。
二、劳务派遣工出工伤怎么办
劳务派遣工出工伤，处理方式如下：
首先，由用人单位（劳务派遣单位）承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，在工伤认定过程中，用工单位有义务协助调查核实工作。若认定为工伤，劳务派遣工依法享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
再者，劳务派遣工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
此外，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。若因赔偿等问题产生纠纷，劳务派遣工可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
三、劳务派遣出现工伤谁负责
劳务派遣中出现工伤，责任承担如下：
首先，一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若发生工伤，劳务派遣单位需按照工伤保险相关规定，及时申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
其次，用工单位存在过错的，需承担相应补充责任。比如，用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者发生工伤，应在其过错范围内对劳动者的损失承担补充赔偿责任。
再者，若因第三人侵权导致工伤，如劳动者在工作中被第三方侵权造成伤害，劳动者既可以要求第三人承担民事侵权赔偿责任，也可享受工伤保险待遇。但在部分赔偿项目上可能存在竞合，需按照相关法律规定处理。
总之，劳务派遣工伤责任认定需综合考量劳务派遣单位、用工单位的具体情况以及是否存在第三方侵权等因素，以保障劳动者合法权益。
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