没有签订劳动合同无缘无故被开除怎么办？未签劳动合同且被无故开除，可按步骤维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；再主张未签合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金；最后先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同无缘无故被开除怎么办
若未签订劳动合同且被无故开除，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是主张权利的基础。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
再者，用人单位无故开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿和工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、零工签订劳动合同吗
零工也可能需要签订劳动合同。判断零工是否需签劳动合同，关键在于其与用人单位形成的用工关系性质。
若零工与用人单位符合以下情形，一般构成劳动关系，应当签订劳动合同：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不过，若零工从事的是临时性、辅助性或者替代性的工作，且符合非全日制用工条件，双方可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，零工是否签订劳动合同，要根据具体用工形式和实际情况来确定。
三、短期工不签订劳动合同可以口头协议吗
短期工不签订劳动合同，采用口头协议存在一定风险。从法律角度看，虽然法律并未完全禁止短期用工采用口头协议，但书面劳动合同更具保障性。
对于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此情形下，口头协议合法有效。
然而，若是全日制短期工，最好签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，诸如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键内容，可避免日后产生纠纷时举证困难。一旦发生争议，口头协议难以固定证据，劳动者权益可能无法得到有效维护。所以，全日制短期工建议签订书面劳动合同以保障自身权益。
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