电信外包辞退怎么补偿的？电信外包员工被辞退补偿依具体情形而定：违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，提前三十日书面通知或额外支付一月工资并给补偿；员工有过错，辞退无需补偿。员工可收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、电信外包辞退怎么补偿的
电信外包员工被辞退的补偿需依据具体情形判断：
首先，若属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
再者，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、老板想辞退公司怎么赔偿
若老板想辞退员工，赔偿问题需依据具体情形而定。
首先，若属于违法辞退，即无合法理由随意解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若存在合法辞退情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，具体计算方式同上述经济补偿标准。
再者，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能充分证明自身与用人单位的劳动关系及工作情况等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、辞退员工劳动法怎么赔偿
辞退员工的赔偿在劳动法中有明确规定。
若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。
若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，存在一些用人单位需支付经济补偿的合法辞退情况。比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，经济补偿按上述年限和标准支付。总之，辞退员工赔偿情况依具体情形而定，关键在于判定辞退是否合法及符合何种法律规定情形。
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