劳动法上班生病了可以找老板付医药费么？上班生病老板一般无需直接付医药费，特殊情形除外。若生病属工伤范畴，认定后可享工伤保险待遇，费用由基金支付，单位未缴费则单位支付；非工伤普通疾病职工自担，有医保可报销，关键看是否工伤。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法上班生病了可以找老板付医药费么
一般情况下，上班生病老板无需直接支付医药费，但存在特殊情形。
若生病属于工伤范畴，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合工伤认定条件的情况，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。相关医疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇，包括相应的医药费。
若生病不属于工伤，是职工自身原因导致的普通疾病，通常需职工自行承担医疗费用。不过，若职工依法享有医疗保险等社会保障，可按规定通过医保报销部分费用。
总之，上班生病能否找老板付医药费，关键要看是否属于工伤。职工应及时就医并按规定申请工伤认定等，以明确费用承担主体。
二、劳动法丧假亲属包括有什么
丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享有的假期。劳动法虽未明确规定丧假亲属范围，但在实践中，通常丧假亲属包括以下几类：
一是直系亲属，如父母、配偶、子女。父母是与劳动者具有直接血缘关系的长辈；配偶是与劳动者存在婚姻关系的伴侣；子女是劳动者的亲生儿女。
二是祖父母、外祖父母。他们是劳动者父母的父母，在家庭关系中属于较近的亲属。
三是孙子女、外孙子女。这是劳动者子女的子女，在家庭中有着密切的亲情联系。
不过，不同地区、不同企业对于丧假亲属范围的规定可能存在差异。有些企业可能会根据自身情况，将范围适当扩大，比如将兄弟姐妹纳入丧假亲属范围。此外，丧假的天数也可能因地区、企业以及具体情况而有所不同，一般在1 - 3天左右，特殊情况可酌情给予更长时间。劳动者可根据所在单位的规章制度来确定具体的丧假安排。
三、劳动法丧假规定是什么
劳动法并未对丧假作出具体规定，通常丧假相关事宜由企业或单位根据实际情况并参照相关惯例自主制定。不过在实践中，一般有以下要点：
一是丧假适用范围，通常是职工本人的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况给予一定天数丧假。部分单位也将祖父母、外祖父母等纳入可请丧假范围。
二是丧假天数，一般为1 - 3天。如果是异地奔丧等特殊情况，可根据路程远近等酌情给予路程假。
三是丧假期间待遇，职工在丧假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，保障职工在此期间的基本生活和权益。
四是请假程序，职工请丧假通常需提供相关证明，如死亡证明、亲属关系证明等，按单位规定的请假流程办理手续。总之，丧假具体安排由各单位结合自身情况和员工实际需求确定，但应遵循合理、合法、人性化原则。
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