下岗职工应怎么补偿工资？下岗职工工资补偿依具体情形和法规判定。企业因经营困难等致职工下岗解除劳动关系时，依法支付经济补偿，计算有标准。工资拖欠要补发，办好社保手续。职工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权争取补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、下岗职工应怎么补偿工资
下岗职工工资补偿问题需依具体情形及相关法律法规判定。
通常，若企业因经营困难等原因致使职工下岗，在解除劳动关系时，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若存在工资拖欠等情况，企业应足额补发所欠工资。同时，企业应按规定为下岗职工办理相关社保减员等手续，确保职工社保权益。下岗职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的工资补偿。
二、公司最低工资怎么补偿的
公司支付的工资低于当地最低工资标准，补偿方式如下：
首先，公司应当补足差额部分。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若有不足，必须及时足额补发，以保障劳动者获得法定报酬权益。
其次，可能需支付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，差额为1000元，经责令限期支付仍未支付，可能需额外支付500元至1000元作为赔偿金。
劳动者若发现公司支付工资低于最低工资标准，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
三、可以申请双倍工资补偿吗
能否申请双倍工资补偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这里强调用人单位存在未依法签订书面劳动合同的过错情形。
若用人单位与劳动者已签订劳动合同，但因某些客观原因导致合同形式或内容瑕疵，并不必然构成需支付双倍工资的情形。
另外，存在特殊情况，如因劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同，比如劳动者拒绝签订，用人单位已履行合理通知义务等，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资补偿。
同时，双倍工资补偿存在仲裁时效问题，需在规定时间内主张权利。总之，要判断是否可申请双倍工资补偿，需结合案件实际情况，综合分析用人单位与劳动者的行为及过错，依据相关法律法规来确定。
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