第三年辞退如何补偿工资？劳动者在用人单位工作三年被辞退，补偿工资计算分情形：合法辞退且符合法定情形，工作三年支付三个月工资经济补偿；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿标准二倍即六个月工资；月工资超地区平均工资三倍有特殊支付标准和年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第三年辞退如何补偿工资
若劳动者在用人单位工作至第三年被辞退，补偿工资的计算需区分不同情形：
首先，若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的法定情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作三年的情况下，用人单位需支付六个月工资的赔偿金。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未上班公司辞退怎么赔偿
未上班被公司辞退的赔偿需视具体情形而定：
若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等合法规定导致被辞退，公司通常无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明劳动者存在过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
若公司无正当理由辞退未上班的劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，若因不可抗力等客观原因导致劳动者未能上班，公司应给予合理理解与协商解决，随意辞退可能面临赔偿责任。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、被辞退能申请什么补偿吗
被辞退能否申请补偿以及能申请何种补偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在过错而合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。
若属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形，用人单位需支付经济补偿。
劳动者要申请补偿，应收集能证明劳动关系、工资情况、工作年限以及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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