辞职补偿金不发怎么办？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职补偿金不发怎么办
若辞职补偿金未发放，可按以下步骤处理：
首先，确认自身是否符合获得辞职补偿金的条件。比如，是否因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而导致辞职；或者是否有与用人单位签订的协议明确约定了辞职补偿金。
其次，与用人单位进行沟通协商。以书面形式（如邮件、函件）向用人单位提出支付辞职补偿金的要求，说明依据和事实情况，并保留好沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明、沟通记录等，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付。
还可以申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述案件事实和诉求，仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付辞职补偿金及可能产生的赔偿金。
二、离职不发提成怎么仲裁
离职时单位不发提成，申请仲裁可按以下步骤进行：
准备证据。这是仲裁关键，需收集能证明提成约定及你应得提成数额的材料。比如劳动合同中关于提成计算方式、发放条件的条款；与上级沟通提成的邮件、聊天记录；业绩完成的相关文件，像销售合同、项目验收报告等，用以确定提成基数与比例。
撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、单位名称及地址等。详细阐述仲裁请求，即要求单位支付的提成具体金额，同时说明事实与理由，讲清在单位工作情况、提成约定情况以及离职后未获提成的事实。
提交申请。前往单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间。庭审过程中，需按照仲裁员指引，陈述事实、出示证据，并针对对方观点进行辩论。如实回答仲裁员提问，维护自身合法权益。
等待裁决结果。仲裁庭审理后会作出裁决，若支持请求，单位应按裁决支付提成；若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、辞职后还可以申请双倍工资仲裁吗
辞职后可以申请双倍工资仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便已辞职，只要仍处于仲裁时效期间内，劳动者就有权申请仲裁主张双倍工资。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据双方提交的证据和事实作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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