签了合同工期不够被厂里面开除工价怎么算？签合同后因工期不够被厂里开除，工价计算先依劳动合同约定，无约定参考行业惯例与公平原则，且不得低于当地法定最低工资标准。厂方计算不合理，劳动者可协商，协商不成可投诉或通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同工期不够被厂里面开除工价怎么算
若签了合同后因工期不够被厂里开除，工价计算通常遵循以下原则：
首先，依据劳动合同约定。合同中一般会明确约定劳动者的工资标准、计算方式等内容，按照此约定来核算应得工资。例如约定hourlywage（时薪），则根据实际工作小时数乘以时薪得出工资数额；若约定monthlysalary（月薪），且工作时间未满一个月，应按实际工作天数占全月工作日的比例来计算工资。
其次，参考行业惯例与公平原则。在无合同明确约定的情况下，可参照同行业类似岗位的工资标准来确定。同时，应秉持公平合理的理念，确保劳动者的劳动付出得到相应报酬。
再者，考虑法定最低工资标准。无论何种计算方式，支付给劳动者的工资都不得低于当地法定最低工资标准。
如果厂方未按合理方式计算工价，劳动者有权与厂方进行沟通协商，要求按照正确方法支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、如果公司签了合同公司要开除怎么赔
公司签合同后开除员工，赔偿需区分不同情况：
首先，若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司属合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
再者，若公司因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
员工遭遇公司开除，应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司职工有偷盗行为劳动法有规定可开除吗
劳动法虽未直接明确规定职工有偷盗行为公司可开除，但依据相关法律原则及实践，若满足一定条件，公司可解除劳动合同。
一方面，若公司的规章制度明确将偷盗行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序，如职工代表大会讨论通过，同时已向职工公示告知，那么职工出现偷盗行为时，公司依据此规章制度解除劳动合同具有合法性。
另一方面，即使公司规章制度未具体规定，若职工偷盗行为严重影响公司正常经营秩序、损害公司利益等，达到严重违反劳动纪律的程度，公司也可解除劳动合同。
不过，公司在作出开除决定时，需保留充分证据证明职工的偷盗行为，如监控录像、报警记录等。同时，要履行必要的通知程序，将开除决定书面通知职工本人，且告知其享有的申诉等权利。总之，公司能否因职工偷盗行为开除职工，要综合多方面因素判定。
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