六级工伤退休后工资低于伤残津贴吗？六级工伤退休后工资与伤残津贴高低要具体分析。工伤职工保留劳动关系，难安排工作的领伤残津贴。退休后停发伤残津贴享养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额以保障其生活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、六级工伤退休后工资低于伤残津贴吗
六级工伤退休后工资与伤残津贴的高低情况需具体分析。
六级工伤，职工保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这是因为伤残津贴是对工伤职工因伤导致劳动能力下降及收入减少的补偿。而基本养老保险待遇与职工在职时的缴费情况等相关。当退休工资（基本养老保险待遇）低于伤残津贴时，为保障工伤职工权益，由工伤保险基金补足这一差额，以确保工伤职工的生活水平不因退休而大幅降低。
二、六级工伤退休工资是多少
六级工伤退休工资数额并非固定统一，受多种因素影响。
一方面，与本人退休前的工资收入情况紧密相关。通常按照养老保险政策规定，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定养老金待遇。一般而言，缴费越多、时间越长，养老金相对越高。
另一方面，六级工伤可能存在一些额外待遇。经工伤认定为六级工伤，在退休时若工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，其不会影响退休工资核算。但如果因工伤导致劳动能力下降，提前办理退休等特殊情况，会对最终退休工资有不同影响。
同时，不同地区的养老保险政策和经济水平差异较大，也会使退休工资有所不同。具体数额需结合当地社保部门核算为准，建议当事人携带本人身份证明、工伤认定材料、养老保险缴纳记录等相关资料，前往当地社保经办机构进行详细咨询和核算。
三、六级工伤退休工资标准
六级工伤职工退休工资标准，涉及多个方面。
首先，六级工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这旨在保障工伤职工退休后的生活水平不降低。
其次，工伤职工退休工资即基本养老金，其计算涉及多个因素，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。一般由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
具体标准需根据当地政策以及职工个人实际缴费等情况确定。在办理退休时，社保部门会依据相关规定准确核算退休工资数额。六级工伤职工可向当地社保部门或工伤保险机构咨询详细政策及自身退休工资核算情况。
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