让员工调岗降薪合法吗？员工调岗降薪是否合法依具体情形判断。合理经营需要且履行必要程序的调岗降薪可能合法，如业务转型后合理调岗调薪。未经协商、以不合理理由调岗降薪可能不合法。员工认为不合法可先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、让员工调岗降薪合法吗
员工调岗降薪是否合法需依具体情形判断。
一般而言，若用人单位基于合理的经营需要进行调岗降薪，且该调岗降薪具有充分合理性，与员工的工作能力、业绩等相匹配，同时用人单位履行了必要的告知、协商等程序，可能被认定为合法。比如，企业因业务转型，原岗位撤销，将员工调至与其技能相符的新岗位并适当调整薪资，且与员工充分沟通说明，这种情况通常具有合法性。
然而，若用人单位未经协商一致，随意以不合理理由对员工调岗降薪，则可能不合法。例如，没有客观合理的经营原因，仅为逼迫员工离职而恶意调岗降薪；或者调岗后的工作内容、工作条件等与原岗位差异巨大，严重损害员工权益，这种调岗降薪行为就涉嫌违法。
当员工认为调岗降薪不合法时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、工厂分厂倒闭调岗能赔到补偿金吗
工厂分厂倒闭后调岗，员工能否获得补偿金需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面未对员工权益造成实质性损害，且工厂能证明调岗是基于经营需要并已履行合理告知义务，员工拒绝调岗，这种情况下工厂无需支付补偿金。
但如果调岗存在不合理因素，例如工作地点大幅变更导致员工通勤成本剧增、工作内容与原岗位差异过大且员工难以胜任、薪资待遇明显降低等，此时员工有权拒绝调岗。若工厂因此解除劳动合同，就应向员工支付补偿金。补偿金的计算按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、孕妇能拒绝公司合理调岗吗
孕妇有权拒绝公司合理调岗。虽然调岗合理，但法律对孕期女职工有特殊保护。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗可能涉及工作内容、工作地点等变化，若影响女职工权益，即便看似合理，女职工也可拒绝。
实践中，判断调岗是否合理，需综合多因素。若调岗会增加孕妇劳动强度、改变工作环境使其面临健康风险，或导致工资待遇降低等，应认定为不合理。即便公司称调岗合理，若缺乏充分证据和正当理由，孕妇拒绝属依法维护自身权益。不过，若调岗确实不会损害孕妇利益，且为公司正常经营所需，双方可协商处理，协商一致后以书面形式确定，保障双方权益。
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