突发脑溢血属于工伤还是自身疾病？突发脑溢血认定情况分三种：工作时间和岗位，48小时内经抢救无效死亡视同工伤；不在此特定时间条件内，如在家发病通常认定为自身疾病；若能证明工作因素是主因，可通过法律途径争取认定工伤，依实际情况收集证据走程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、突发脑溢血属于工伤还是自身疾病
突发脑溢血认定情况需区分：
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，应视同工伤。这是考虑到此种情形下，劳动者在工作过程中突发疾病，与工作环境、强度等因素存在一定关联，从保护劳动者权益角度将其纳入工伤范畴。
若不在上述特定时间和条件内，比如下班后在家突发脑溢血，通常会被认定为自身疾病。因为脱离了工作时间和岗位这一特定场景，难以直接证明疾病发作与工作有直接因果关系。
不过，若能证明工作环境、强度等因素是引发脑溢血的主要诱因，即使不在“工作时间和岗位、48小时内死亡”的情形下，也可通过申请职业病鉴定等法律途径，争取认定为工伤。具体需根据实际情况，收集相关证据，通过法定程序进行认定。
二、工伤鉴定去劳动局还是社保局宁波
在宁波，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会一般设在设区的市级劳动保障行政部门，而劳动保障行政部门通常就是人们所说的劳动局。社保局主要负责社会保险相关业务，并不直接进行工伤鉴定。
劳动者发生工伤后，应当先向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等规定材料。
劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，以确定职工因工伤而导致的劳动能力丧失程度，为后续的工伤待遇确定提供依据。
三、工伤鉴定是公司申请还是个人申请
工伤鉴定既可以由公司申请，也可以由个人申请。
公司有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在规定时限内提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工本人、其近亲属或者工会组织，在公司未按规定提出工伤认定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不同主体申请工伤鉴定各有优势。公司申请，在资料收集等方面可能更便利，且能体现公司对职工权益的重视；个人申请则可保障职工在公司消极对待时自身权益仍能得到主张。总之，二者均可行使申请权利，以维护职工合法权益。
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