带员工回村结婚合法吗？带员工回村结婚通常合法，结婚是个人权利，只要符合法定条件，地点不限。带员工回村属个人社交生活安排，员工自愿跟随不违法。但要注意特殊情况，遵循法律保障权益，就是合法正常活动。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、带员工回村结婚合法吗
带员工回村结婚通常是合法的。结婚是个人的民事权利，只要符合法定的结婚条件，如双方达到法定婚龄、自愿结婚、无禁止结婚的亲属关系和疾病等，在任何地点举行结婚仪式都不违反法律规定。
带员工回村，从行为本质来看，是个人社交和生活安排。员工若自愿跟随前往，并不存在法律上的禁止情形。这既不侵犯员工的合法权益，也未违背公序良俗。
不过，在此过程中若涉及一些特殊情况则需注意。例如，若以结婚为由强制员工参与、占用员工工作时间且未依法支付报酬，或者存在其他可能损害员工权益的行为，那么可能面临劳动法律等方面的问题。只要在整个过程中遵循法律规定，保障各方合法权益，带员工回村结婚就是合法且正常的个人活动。
二、子女结婚父母有几天婚假工会怎么处理
子女结婚，父母通常没有法定婚假。婚假一般是给予结婚的本人，旨在让新婚夫妻有时间筹备婚礼、享受新婚时光。
从工会角度，虽父母无婚假规定，但工会可基于人文关怀做出相应举措。一方面，若父母因子女结婚面临较大事务压力，工会可考虑适当灵活安排工作，比如允许其在不影响工作正常运转的前提下，合理调整工作时间或分担部分工作任务，保障工作进度同时，给予员工一定便利。
另一方面，工会可依据自身经费情况和单位规定，在子女结婚时给予父母一定的慰问，如送上慰问品或慰问金，表达对员工家庭喜事的祝贺与关怀，增强员工对单位和工会的归属感，营造良好的工作氛围。但这些措施并非硬性规定，具体处理方式会因不同单位工会的实际情况而有所差异。
三、男女朋友没结婚钱可以退回吗
男女朋友在未结婚的情况下，钱是否能退回需根据具体情形判断。
如果是借款，出借方有证据证明款项性质为借款，比如借条、转账记录附言明确为借款等，那么基于借贷关系，接受款项一方应予以退还。
若是赠与，一般小额的日常赠与，如节日红包、小额礼物等，通常视为一般性赠与，赠与完成后不能要求退回。但大额的赠与，尤其是以结婚为目的的赠与，如彩礼、购买房产车辆等大额支出，若最终双方未结婚，赠与方主张退回，法院通常会结合具体情况，考虑赠与目的、双方相处情况等因素进行判定。如果确实是基于结婚目的而进行的大额赠与，在未达成结婚结果时，可能会判决接受赠与方适当退回。
总之，未结婚时钱能否退回，要综合款项性质、相关证据等多方面因素，通过法律途径解决争议。
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