让员工休息不发工资怎么办？用人单位让员工休息不发工资或违法，员工可采取措施：与单位协商并保留记录；查看劳动合同；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或单位拒付工资可申请劳动仲裁，期间要保留工作证明等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、让员工休息不发工资怎么办
如果用人单位让员工休息且不发工资，这可能涉及违反劳动法律法规。员工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其不发工资的原因，并要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等。
2.查看劳动合同：仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认双方在工资支付方面的约定。如果合同中有明确规定，用人单位应当按照合同约定支付工资。
3.向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为，支付员工应得的工资。
4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出裁决，要求用人单位支付工资。
在采取上述措施时，员工要注意保留好相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
二、未干满七天不发工资合法吗
未干满七天不发工资通常是不合法的。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未工作满七天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
如果用人单位以未干满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为；劳动仲裁机构则会根据双方的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付未支付的工资。
劳动者在遇到此类问题时，应保留好工作证明、考勤记录等相关证据，以便维护自己的合法权益。
三、厂里不发工资条算违法吗
厂里不发工资条通常算违法。工资条是员工领取工资的凭证，也是企业支付工资的书面记录，它包含了员工的工资构成、各项扣款等详细信息。根据相关法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。未书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，工资条对于员工了解自己的工资情况、核对工资数额、维护自身合法权益等都具有重要意义。如果厂里不发工资条，员工可能无法准确知晓自己的工资构成和各项扣款，一旦出现工资纠纷，将难以有效维护自身权益。因此，厂里不发工资条的行为是不符合法律规定的。
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