被公司开除怎么赔偿找哪个单位？被公司开除涉及赔偿，先依具体情形确定赔偿，违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍。认为开除违法，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除怎么赔偿找哪个单位
若被公司开除，涉及赔偿问题可按以下步骤处理：
首先，赔偿的确定需依据具体情形。若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若认为公司开除行为违法，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正。
同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、被公司开除能获得多少赔偿
被公司开除获得的赔偿数额需依具体情形判断：
若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
若存在无过失性辞退等合法但需支付补偿的情况，公司应按上述经济补偿标准支付补偿。
所以，被公司开除具体能获赔偿数额，关键在于公司开除行为是否合法以及劳动者自身工作年限、工资水平等因素。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、被老板开除了怎么补偿
被老板开除后的补偿需依据具体情形确定。
若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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