企业未与劳动者签订合同怎么赔偿？企业未与劳动者签书面劳动合同要担责。超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，期间也付双倍工资。劳动者主张赔偿注意一年仲裁时效，可凭证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业未与劳动者签订合同怎么赔偿
企业未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职 3 个月企业仍未与其签合同，那么第 2 个月和第 3 个月，企业要支付双倍工资。
若企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、试用期合同算固定期限劳动合同么
试用期合同算固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
正常情况下，用人单位与劳动者可以在劳动合同里约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，当劳动合同仅约定了试用期，实际上就是将这一期间视为正式的劳动合同期限，属于固定期限劳动合同的一种。
例如，甲公司和员工签订了一份合同，只约定了两个月试用期，未约定后续正式劳动合同期限，那么这两个月就直接被认定为劳动合同期限，即固定期限劳动合同。这种规定是为了防止用人单位滥用试用期，保障劳动者合法权益。若用人单位仅以试用期合同为由，不履行正式劳动合同义务，劳动者可依法维护自身权益。
三、试用期合同算劳动合同吗法律条款
试用期合同算劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这表明，若用人单位与劳动者只签订所谓“试用期合同”，这种合同实际上就是劳动合同。用人单位不能将试用期合同与正式劳动合同割裂开来，把试用期当作独立阶段。若用人单位以试用期为由不签订正式劳动合同，或仅签订试用期合同，需承担相应法律责任。劳动者在试用期内享有与其他正式员工同等的劳动权益，受法律保护。所以，从法律层面看，试用期合同本质属于劳动合同范畴。
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