劳务合同无效怎么办？劳务合同被确认无效后要分情况处理。已提供劳务的劳动者有权获报酬，按同岗标准定数额；取得的财产应返还，不能返还则折价补偿。有过错方需赔偿损失，双方有错各自担责。协商不成可仲裁或诉讼，要保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同无效怎么办
劳务合同被确认无效后，要依据不同情况处理。
若劳务已经提供，劳动者有权获得相应报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如甲受雇于乙公司，签订的劳务合同无效，但甲已为乙公司工作一段时间，乙公司应按同岗位人员工资标准支付甲报酬。
对于因该合同取得的财产，应予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。若乙公司提前收取甲的服装费等费用，合同无效后应返还给甲。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若甲隐瞒自身无相关技能情况签订合同，乙公司未严格审查就签约，双方都有过错，需按各自过错比例承担责任。
若争议无法协商解决，当事人可以通过申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明劳务提供情况和损失大小。
二、劳务合同无效有用吗
劳务合同无效并非毫无作用。虽然无效合同自始没有法律约束力，但在实际处理相关问题时仍有重要意义。
一方面，合同无效可对双方的权利义务进行厘清。即便合同无效，若一方已提供劳务，另一方应支付相应报酬。依据相关法律规定，劳务提供者付出劳动的，接受劳务一方需参照合同约定支付报酬，这保障了劳动者获取劳动报酬的权益。
另一方面，合同无效能明确双方责任。若合同无效是因一方过错导致，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失。例如，一方故意隐瞒重要信息使合同无效，需对另一方的经济损失承担赔偿责任。
此外，合同无效的认定可规范市场秩序。若存在欺诈、胁迫等违法情形导致合同无效，通过法律程序认定，可遏制此类违法行为，维护劳务市场的公平公正。所以，劳务合同无效虽不具备合同约定的效力，但在保障权益、明确责任和规范秩序方面具有重要作用。
三、劳务合同怎么算无效
劳务合同无效需符合特定情形。依据法律规定，以下情况可认定劳务合同无效：
其一，主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。比如，一方是无民事行为能力人，不能辨认自己行为，所签劳务合同自然无效。
其二，意思表示不真实。合同应基于双方真实意愿订立。若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，该合同无效。例如，故意隐瞒关键工作信息诱使对方签约。
其三，内容违法或违背公序良俗。劳务合同内容不得违反法律法规强制性规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。像合同约定的工作内容涉及违法活动，此合同即为无效。
其四，恶意串通损害他人利益。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益而签订的劳务合同，不具法律效力。
劳务合同一旦被认定无效，自始没有法律约束力。合同无效后，当事人应返还因该合同取得的财产，有过错一方需赔偿对方因此遭受的损失。
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