单位签完合同不给自己一份怎么办？单位签合同后不给劳动者，劳动者可维权。先与单位沟通索要；协商无果向劳动监察部门投诉，备好劳动关系证据如实反映；若权益受损还能申请劳动仲裁，注意保存相关证据，让单位担责维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位签完合同不给自己一份怎么办
单位签完合同却不给劳动者本人一份，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位进行沟通协商。劳动者有权向单位提出索要合同的合理要求，明确告知单位依据法律规定，合同应由双方各执一份，要求单位及时提供属于自己的那份合同。
其次，若沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，劳动者应准备好能证明与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资发放记录等，向监察部门如实反映情况，监察部门会责令单位改正并提供合同。
最后，若因单位不给合同导致劳动者权益受损，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决，要求单位承担相应责任，以维护自身合法权益。劳动者要注意保存好与案件相关的各类证据，确保仲裁过程中能有力支持自己的诉求。
二、单位签了合同不给交社保怎么办
单位签合同却不给交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位沟通协商。明确告知单位缴纳社保是其法定义务，要求单位尽快补缴社保费用，并在后续按规定正常缴纳。协商过程中注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以相应罚款。
再者，也可向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会依法进行催缴，督促单位履行社保缴纳义务。
另外，劳动者还有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位不缴纳社保侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益。
三、合同期到了单位忘了怎么办
合同期届满单位遗忘，存在不同情形及应对方法。
若劳动者希望继续在单位工作，可主动与单位沟通，提醒单位合同已到期，并表明自己愿意续签合同的意愿。若单位同意续签，双方可协商新合同的具体条款，包括工作岗位、薪资待遇、工作内容等，达成一致后签订新的劳动合同。
若劳动者不想继续工作，也应告知单位合同到期不再续签。依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以单位遗忘合同到期，在此种情况下，劳动者有权获得相应经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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